Allgemeine Arbeitsregeln für einen idealen Arbeitgeber

Allgemein empfohlene Verhaltensregeln

Es ist sehr zu empfehlen, eine Liste von Arbeitsvorschriften aufzustellen, in der einige allgemein akzeptierte und verbotene Verhaltensweisen angeführt werden. Anstelle einer langen Reihe von Anweisungen wird kleinen Unternehmen empfohlen, eine einfache Liste von Vorschriften und Richtlinien zu erstellen, um den Arbeitnehmern klar zu machen welches Verhalten von ihnen erwartet wird.

Hier ist eine Reihe einfacher allgemeiner Regeln für den Arbeitsplatz

• zu beachtende Sicherheitsvorschriften
• Regeln für Urlaubs- und Abwesenheitstage, sowie Krankheitsfall und Zuspätkommen
• die zu erfassende Arbeitszeit (mit einer Tabelle oder Stempeluhr)
• Normen für die Mittagspause und andere Pausen
• Richtlinie für Überstunden
• Vorschriften für das persönliche Erscheinungsbild einschließlich Kleiderordnung
• Bestimmungen für Sachschäden auf dem gesamten Firmengelände
• Regeln für die Aufbewahrung von sensiblen Informationen der Arbeitgeber und der Kunden.

Zitat von Michelle Obama

Wir haben gelernt, dass Ehrlichkeit und Integrität wichtig sind – dass die Wahrheit zählt… dass man keine Abkürzungen nimmt oder nach seinen eigenen Regeln spielt… und Erfolg zählt nicht, wenn man ihn nicht fair und ehrlich verdient.

Zur Verteidigung gegen rechtswidrige Entlassungsansprüche

Selbst für willkürliche Arbeitgeber, die mehr Freiheit haben, den Arbeitnehmern die Ausreise zu ermöglichen, um rechtliche Probleme im Zusammenhang mit Kündigungsverfahren zu vermeiden, sollte die Begründung einer solchen Maßnahme sowohl stichhaltig als auch vertretbar sein. Eine Möglichkeit, dies zu gewährleisten besteht darin, den Arbeitnehmern eine Reihe grundlegender und klar formulierter Mitarbeiterregeln gut zu vermitteln. Auf diese Weise weiß jeder Arbeitnehmer, der gegen eine Arbeitsregel verstößt, dass sein Verhalten nicht akzeptabel ist und zur Kündigung führen kann.

Schutz vor Diskriminierungsklagen

Wenn ein Arbeitnehmer wegen Verstoßes gegen allgemeine Mitarbeiterregeln entlassen oder diszipliniert wird, selbst wenn ein anderer trotz ähnlicher Vorwürfe verschont bleibt, könnte das Unternehmen gegen die auf Antidiskriminierung basierenden Vorschriften verstoßen. Die Aufrechterhaltung einer klaren Liste von Arbeitsregeln stellt sicher, dass alle Arbeitnehmer die akzeptablen und inakzeptablen Verhaltensweisen verstehen. Wenn die diesbezüglich festgelegten Regeln nicht eindeutig sind, kann deren Anwendung als diskriminierend oder willkürlich angesehen werden, bei der Wahl, welche Person unwichtiger ist, während die andere angesichts ähnlicher Anschuldigungen verschont bleibt.

Punkte zum Nachdenken bei der Auswahl von Arbeitsregeln

Die Qualität der Arbeit kann durch Verhaltensregeln verbessert werden, wenn:

• • • eine Atmosphäre geschaffen wird, in der die Arbeitnehmer mit Respekt und Würde behandelt werden
    • die Mitarbeiter dabei unterstützt werden, ihr eigenes Verhalten sowohl sicher als auch professionell ausführen zu können
    • eine offene Kommunikation zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern gefördert wird
    • allen Arbeitnehmern eine faire Behandlung und ein gemeinsames Regelwerk garantiert wird.

Arbeitsregeln, die vernünftig und angemessen ausgewählt werden

Schließlich wird erwartet, dass sich die Beschäftigten an die vorgegebenen Regeln halten; die gewählten spezifischen Bestimmungen sollten jedoch vernünftig und angemessen sein, je nach deren Aufgabengebiet.